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老細都是變態?心理學家告訴你,是!

老細都是變態?心理學家告訴你,是!

小說家馬克吐溫說過:「每個人都是月亮,總有一個陰暗面,從來不讓人看見。」有心理學家提出「三種暗黑人格」(Dark Triad),歸納出人性陰暗面的特質,並有研究發現這些特質在企業領袖身上十分普遍。所以當你暗地裡罵老闆心理變態時,也未必全沒有根據……

權謀!自戀!心理變態!
心理學家Delroy Paulhus和Kevin M. Williams在《個性研究雜誌》(Journal of Research in Personality)發表「三種暗黑性格」學說,分別是:「權謀」(Machiavellianism)、「自戀」(Narcissism)和「心理變態」(Psychopathy),用以分析人性陰暗面。此番分析一出,旋即引來學術界熱議,紛紛引用於不同研究。

「權謀」是指在心理和行動上傾向操縱他人,追求優越感和地位;「自戀」的特點則是自我中心並只看個人利益;而「心理變態」的特徵在於衝動、缺乏同理心和反社會。

暗黑性格有助職場發展?!
要知道自己是否屬於上述性格,有心理學家制定了12條問題評估人們的「暗黑」程度,包括:「我曾以訛騙的手段來做事」、「我有缺乏悔意的傾向」、「我希望別人的注意力落在我身上」等。符合程度愈大,愈大機會擁有「暗黑性格」。

Paulhus和Williams表示,一般來說,擁有這類性格的人不一定完全患有自戀型人格障礙(NPD)或反社會人格障礙(ASPD),因此毋須視之為心理缺陷,更有心理學家指此類性格的人在職場上有一定優勢。

倫敦大學營銷課程講者Patrick Fagan認為,「權謀」性格的人擅於表現自己;「自戀」的人自尊高,渴望領導他人;「心理變態」則可以保持自己的野心而無視他人。這些特質都對仕途有利。

老細與囚犯
法醫心理學家Nathan Brooks曾經對美國261名高級行政人員作性格分析,發現超過 21% 在臨床上擁有顯著的心理變態特徵,比例與囚犯相約。雖然他們能在工作上獲得成就,但Brooks警告,對於心理變態的人來說,企業的成功只不過是一場遊戲,他們不介意觸犯道德界線來滿足自己,因此實際上是破壞公司發展。他建議人力資源人員在招聘時,應看重應徵者的性格特徵而非成就。

一個好的領袖應該和團隊共同進退,要做CEO還是保持心理健康比較好!

撰文:Coco
圖片:《我們與惡的距離》劇照、tumblr

 

Tags : 習慣發現
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